企业激励机制中的年龄问题研究

• 作者: 王莉
• 来源期刊: 社科纵横：新理论版
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 激励 年龄激励机制
• 年，卷（期）: 2009,（3）
• 页码范围: 36-38
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

随着市场化进程的加快,企业的竞争环境和管理战略也发生了很大的变化。在现代企业管理中,人力资源已成为企业最核心的资源,很多企业也考试重视研究员工的需求,用各种激励措施激发员工的工作热情和潜能。尽管如此,很多企业仍然受到人才外流问题的困扰,而青年员工又成为"跳槽"主力军,究其原因不乏与年龄因素有关。遗憾的是,理论界针对企业在人力资源管理中年龄激励的研究较少,而管理者在实践中也都忽视了不同年龄段员工的差异需求。如何运用有效的年龄激励调动员工的积极性的问题,是摆在企业管理者面前需要着力研究、解决好的一个新课题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王莉	中国人民大学公共管理学院	128	619	14.0	20.0