变革导向型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究

• 作者: 乔蓓 宋合义
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 领导者绩效 动机组合 变革型组织文化
• 年，卷（期）: 2009,（10）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 19-21
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4320字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2009.10.007

摘要

文章从领导者素质--动机组合出发,选取组织文化这个情景,研究在规则导向型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型.文章研究得出:各种情景下,三高动机组合都是最优组合;权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导;在变革型文化下,不同动机组合对领导绩效的作用没有差异.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋合义	西安交通大学管理学院	72	659	14.0	22.0
2	乔蓓	西安交通大学管理学院	8	20	3.0	3.0