企业"以罚代管"不应继续提倡

• 作者: 周开畅
• 来源期刊: 上海安全生产
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 所属期刊栏目: 法治
• 页码范围: 42-43
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

首先,工伤的认定采取的是无过错原则,无过错责任原则,也称无过失责任原则,是指没有过错造成他人损害的,依法律规定由与造成损害原因有关的人承担民事责任的归责原则.