浅析可雇佣性的人力资源管理

• 作者: 沈烈志
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 可雇佣性 雇佣关系 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2009,（11）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 67
• 页数: 1页
• 分类号: F240
• 字数: 1672字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2009.11.034

摘要

建立基于可雁佣性的人力资源开发体系,从而发展组织与员工的合作共赢关系,是未来人力资源管理的必然趋势.本文解释了可雇佣性的内涵和特点,在此基础上提出促进其发展的措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	沈烈志	辽宁科技大学工商管理学院	11	49	4.0	7.0