企业绩效考核有效性影响经济效益问题研究

• 作者: 崔广宇
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 经济效益 研究
• 年，卷（期）: 2009,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 176
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 1973字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2009.14.120

摘要

绩效考核作为人力资源管理的重要手段,被越来越多的企业重视和应用.它在人员招聘、晋升、培训、激励等方面发挥了巨大作用.但在实施中也出现了诸多问题,导致部分人员工作积极性不高,工作满意度下降,造成工作效率下降,核心人员流失,这些都使企业经济效益损失巨大.本文就企业绩效考核过程中普遍存在的突出问题进行研究,提出适合企业考核绩效考核的对策,实现增加企业经济效益的目标.