基于指派模型的人岗匹配问题研究

• 作者: 王慰 罗帆
• 来源期刊: 价值工程
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人岗匹配 效益最大化 指派模型
• 年，卷（期）: 2009,（9）
• 所属期刊栏目: 经营·管理
• 页码范围: 112-114
• 页数: 3页
• 分类号: D630.3
• 字数: 2185字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-4311.2009.09.037

摘要

人岗匹配是人力资源管理的一个核心问题,受到人们越来越多的关注.运用运筹学知识,结合人岗匹配过程中出现的各种实际情况,根据效益最大化(或成本最小化)的原则建立了人岗匹配的数学模型;并在此基础上,综合考虑员工靖效、成本、时间等多种指标,构建了人岗匹配多指标综合指派模型.最后,通过应用实例验证了该模型的有效性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗帆		116	1655	22.0	37.0
2	王慰		2	35	2.0	2.0