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摘要:
文章对组织变革理论研究的主题和不同侧重点进行了梳理,从影响中小科技型创业企业变革绩效的员工障碍因素视角,运用实证分析方法,建立了中小科技型企业变革中员工行为诸因素之间相互作用的因果关系模型,揭示出员工支持变革与否的一种内在形成机制,并探讨了员工阻碍组织变革的个体气质性因素和情景性因素.
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文献信息
篇名 中小科技型创业企业变革绩效的影响机制实证研究——以粤商创业企业为例
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 创业企业 变革绩效 员工支持 变革阻碍
年,卷(期) 2009,(5) 所属期刊栏目 发展战略
研究方向 页码范围 83-86
页数 4页 分类号 F2
字数 4958字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2009.05.032
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李作战 广东商学院工商管理系 76 482 10.0 18.0
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创业企业
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员工支持
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现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
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