员工绩效计划管理研究

• 作者: 张东民 谢康
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 员工 绩效计划 激励理论
• 年，卷（期）: 2009,（6）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 95-97
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4443字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2009.06.036

摘要

绩效计划是绩效管理的一个重要的部分,是根据组织目标对员工的绩效行为进行组织的管理活动.从心理学的个体心理、经济学的理性交易和社会学的群体影响等三个角度分析,绩效计划的制定过程是一个复杂的组织和个体的互动过程.文章提出了绩效计划管理的策略建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢康	中山大学管理学院	95	1644	21.0	38.0
2	张东民	中山大学管理学院	1	40	1.0	1.0