组织内部信任整合机制和人力资源管理策略

• 作者: 王寿鹏 王鉴忠 齐善鸿
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 组织内部信任 信任机制 人力资源管理策略
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 17-19
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3248字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2009.01.006

摘要

组织信任不仅是一种重要的组织控制协调机制,而且能降低管理的交易成本、极大地提高组织绩效.文章根据组织内部信任相关理论,提出了组织内部信任产生的"制度、利他性人格、行为决策、增进强化、修复补救"五种整合机制及其相应的人力资源管理策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王鉴忠	南开大学商学院	14	227	8.0	14.0
2	齐善鸿	南开大学商学院	123	1164	18.0	30.0
3	王寿鹏	南开大学商学院	6	39	4.0	6.0