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摘要:
文化差异是企业战略扩张过程中不可能避免的东西。尤其在当前知识经济时代,企业文化的功能已经发生了根本的变化,特别需要注意的是企业在并购、合资的过程中,企业管理在一定意义上已经演变成企业文化的融合与适应。而跨文化管理恰恰是通过企业战略的整合,使企业的多元文化得到充分利用,最终促进企业的"软实力"形成,保证企业核心竞争能力的提高。
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文献信息
篇名 跨文化视角下的企业战略扩张研究
来源期刊 学术评论 学科 经济
关键词 跨文化管理 文化差异 合作者 客观基础
年,卷(期) 2009,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 46-47
页数 2页 分类号 F272
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 毛霞 28 179 7.0 12.0
2 童洁 2 0 0.0 0.0
3 苏光盛 2 0 0.0 0.0
传播情况
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2009(0)
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研究主题发展历程
节点文献
跨文化管理
文化差异
合作者
客观基础
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
学术评论
双月刊
35-1313/C
16开
福州市柳河路18号
34-85
1981
chi
出版文献量(篇)
11939
总下载数(次)
24
总被引数(次)
22268
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