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摘要:
2008年1月,事业单位工作人员开始面向社会公开招聘。如何设计制订程序、规则以确保应聘者在平等的舞台上展开公平竞争,成为社会和媒体十分关注的一个问题。其中,对招聘成效具有决定性影响的面试考官素质更是关注中的焦点。为此,
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文献信息
篇名 江北区:用创新理念打造一支合格正气的考官队伍
来源期刊 浙江人事 学科 经济
关键词 创新理念 考官 江北区 正气 公开招聘 面向社会 工作人员 事业单位
年,卷(期) 2009,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 40-41
页数 2页 分类号 F299.232
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李鹤举 3 0 0.0 0.0
2 李宏良 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
创新理念
考官
江北区
正气
公开招聘
面向社会
工作人员
事业单位
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人力资源社会保障(浙江)
月刊
杭州市保俶路32号3号楼
出版文献量(篇)
4671
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