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基于三维心理契约的知识员工的激励机制的研究
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摘要：
知识经济时代的竞争是人才的竞争.企业建立良好的内部激励机制,最大限度的激发知识员工的热情和潜能,显得尤为重要.该文从我国知识员工特征、激励现状及激励因素的角度出发,结合心理契约理论,提出了基于三维度心理契约的激励机制模型.
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文献信息
| 篇名 | 基于三维心理契约的知识员工的激励机制的研究 | ||
| 来源期刊 | 市场周刊(理论研究) | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 知识员工 三维心理契约 激励机制模型 | ||
| 年，卷（期） | 2009,（6） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 137-138,115 | |
| 页数 | 3页 | 分类号 | F272.92 |
| 字数 | 语种 | 中文 | |
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
知识员工
三维心理契约
激励机制模型
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期刊影响力
市场周刊
主办单位：
江苏省惠隆资产管理有限公司
出版周期：
月刊
ISSN：
1008-4428
CN：
32-1514/F
开本：
大16开
出版地：
江苏省南京市
邮发代号：
创刊时间：
1978
语种：
chi
出版文献量（篇）
10694
总下载数（次）
30
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