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摘要:
【正】近年来,新干县在加强后备干部队伍建设方面作了一些有益的探索和实践。后备干部队伍总体呈现出年轻化、知识化、专业化和妇女干部、党外干部逐年增多的特点,为科学合理地选拔任用科级干部提供了较为充足的"源头活水"。解决好"保持数量与保证质量相统一"的问题。为了保持后备干部队伍有充足的数量,避免出现萎缩,新干县委推出了几项行之有效的措施:一是实行以考代推。对已经纳入后备干部库进行培养的,结合年度
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文献信息
篇名 着力解决后备干部队伍建设的几个问题
来源期刊 当代江西 学科 政治法律
关键词 后备干部队伍 干部素质 妇女干部 党外干部 选人 用人标准 以德 副科级 县委组织部 培养管理
年,卷(期) ddjx_2009,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 43-43
页数 1页 分类号 D262.3
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研究主题发展历程
节点文献
后备干部队伍
干部素质
妇女干部
党外干部
选人
用人标准
以德
副科级
县委组织部
培养管理
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
当代江西
月刊
1673-2138
36-1279/D
大16开
江西省南昌市红谷滩新区卧龙路999号(省
44-279
2005
chi
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