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摘要:
2008年3月23日《法制日报》第6版刊登了题为北京市朝阳法院受理两起乙肝就业歧视案,其中,一案涉及劳动合同的订立,一案涉及解除劳动合同以及由此引起的侵权损害赔偿.报道称:今年最高人民法院公布了民事案由规定,对于这类新型的就业权案件还没有规定,经过研究,法院仍然以一般的劳动争议案件立案.笔者读后认为,对用人单位因就业者或者劳动者携带乙肝病原而受到就业或者劳动歧视,应在现有立法的基础
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文献信息
篇名 析我国乙肝就业歧视案件的法律适用
来源期刊 人民司法 学科 政治法律
关键词 乙肝表面抗原 用人单位 劳动者 隐私权 携带者 乙肝病毒 病原 最高人民法院 就业歧视 解除劳动合同
年,卷(期) 2009,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 66-68
页数 3页 分类号 D922.5
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王立明 中国人民大学法学院 20 163 8.0 12.0
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研究主题发展历程
节点文献
乙肝表面抗原
用人单位
劳动者
隐私权
携带者
乙肝病毒
病原
最高人民法院
就业歧视
解除劳动合同
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人民司法
半月刊
1002-4603
11-1602/D
16开
北京市东城区北花市大街9号
1957
chi
出版文献量(篇)
7883
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15
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32274
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