对人力资源管理中提高员工忠诚度的思考

• 作者: 胡秋丽
• 来源期刊: 长三角
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 员工忠诚度 福利
• 年，卷（期）: 2009,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 73,76
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2368字
• 语种: 中文

摘要

随着我国由计划经济向市场经济转型,传统固定的终身人事聘用制度逐渐被合同雇佣制度而取代,但一些管理者认为员工天生就应该对企业忠诚,仍然用传统奉献和忠诚的观念要求员工,期望以高薪和优厚的福利换取员工的忠诚.在这种观念的指导下,许多企业在人才的选择和培养上走入了误区,员工无法享受应有的权利,得到全面的发展.本文则在此基础上对提高员工的忠诚度策略做出一番探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡秋丽	浙江金丽温高速公路有限公司温州管理处	2	2	1.0	1.0