面试测评的有效性研究述评

• 作者: 潘持春 盛宇华
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 面试 面试的信度 面试的效度
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 112-113
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2421字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2009.05.043

摘要

面试是一种重要人事测评工具,被广泛应用于各类人员招聘及选拔中,因此测评的有效性有着重要的理论与实践意义.文章从面试的信度与效度及提高面试测评有效性的方法与途径的角度,阐述了已往研究的发现.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	盛宇华	南京师范大学商学院	58	331	10.0	16.0
2	潘持春	南京师范大学商学院	8	119	4.0	8.0