组织留人还是主管留人?

• 作者: 孙健敏 高日光
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 效忠组织 效忠主管 离职意愿 中介作用
• 年，卷（期）: 2009,（8）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 5-7
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4488字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2009.08.002

摘要

究竟是组织留人还是主管留人?现有的研究结果相互矛盾.文章通过对员工效忠组织、效忠主管和离职意愿的调查,并运用层次回归对数据进行分析,结果表明,效忠组织对离职意愿的影响要大于效忠主管对离职意愿的影响;而且,效忠组织在效忠主管与离职意愿之间起完全中介作用,效忠主管对员工离职意愿的影响是透过效忠组织起作用的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高日光	中国人民大学劳动人事学院	5	57	3.0	5.0
2	孙健敏	江西财经大学工商管理学院	1	7	1.0	1.0