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摘要:
法务会计作为兼具会计学、审计学、法学等多种专业知识与技能的专业人才,其从业资格的获得、从业绩效的评价等均需要建构科学、系统、完善的人才测评体系,但作为新兴的热门行业,市场需求的紧迫性导致其人才的稀缺性,而正是这种稀缺性导致了相应的人才测评体系建设的滞后性.本文分析了法务会计人才测评的目标,并在此基础上提出法务会计人才测评的基本构想,以期为法务会计人才测评体系的建构提供些许参考.
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文献信息
篇名 法务会计人才测评研究
来源期刊 长三角 学科 经济
关键词 法务会计 法务会计人才 人才测评
年,卷(期) 2009,(1) 所属期刊栏目 会计之友
研究方向 页码范围 93,95
页数 2页 分类号 F2
字数 2383字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 许东霞 渤海大学会计学院 30 49 4.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
法务会计
法务会计人才
人才测评
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
长三角
月刊
1673-8934
11-5535/F
16开
江苏省苏州市
82-977
2004
chi
出版文献量(篇)
3986
总下载数(次)
6
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