组织文化刚性产生根源及影响机制研究

• 作者: 刘益 张磊楠 赵阳
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 组织文化刚性 企业家导向 战略柔性 市场导向 知识转移
• 年，卷（期）: 2009,（10）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 81-82,85
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3903字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2009.10.029

摘要

文章在以往文献的基础上,主要分析了组织文化刚性的概念和内涵,还对组织文化刚性的前因变量和结果变量进行了分析,并提出了6个命题,对企业管理实践及组织文化刚性相关领域的研究有一定借鉴意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘益	西安交通大学管理学院	100	3437	35.0	55.0
2	赵阳	西安交通大学管理学院	56	270	9.0	13.0
3	张磊楠	西安交通大学管理学院	6	33	3.0	5.0