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摘要:
为打造专业管理人员队伍,推进管理人才专业化、年轻化进程,重庆公司于近期相继制定了《中国通信服务重庆公司三级经理因年龄原因退出现职有关问题的规定》、《关于对分公司、子公司职能管理部门负责人部分岗位实行竞争上岗的指导意见》,并及时开展了三级经理竞争上岗工作,在完善管理人员的退出和选拔任用机制方面又迈出了实质性的一步。
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刍议竞争上岗
干部
人才
竞争上岗
选拔任用
关于企业员工竞争上岗机制的探讨
竞争上岗
绩效管理
人才测评
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 重庆通信服务公司实施三级经理竞争上岗
来源期刊 重庆通信业 学科 工学
关键词 竞争上岗 通信服务 经理 服务公司 重庆 管理人员 管理人才 管理部门
年,卷(期) 2009,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 61
页数 1页 分类号 TN915
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研究主题发展历程
节点文献
竞争上岗
通信服务
经理
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重庆
管理人员
管理人才
管理部门
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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期刊影响力
重庆通信业
双月刊
重庆市渝中区渝州路188号
出版文献量(篇)
4440
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