契约设计中的企业激励与员工需要藕合研究

• 作者: 吴胜平 彭云飞 董国民 郭斌
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 契约化管理 耦合度 经济契约 心理契约
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 39-41
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4253字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2009.01.014

摘要

人力资源管理面临的挑战使人们加强了对企业契约化管理的重视.契约化管理包括经济契约和心理契约.企业员工在企业不同的发展阶段有不同的需求.权重理论要求企业在设计契约时必须满足员工的需要.因此,理论上探讨对经济契约和心理契约的动态设计是必要的.文章在研究契约化管理机理的基础上研究了契约的耦合度显示问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭斌	浙江大学管理学院	42	1816	22.0	42.0
2	彭云飞		1	7	1.0	1.0
3	董国民		2	7	1.0	2.0
4	吴胜平		1	7	1.0	1.0