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摘要:
培训作为人力资源管理和开发的重要环节,是企业发展和人才培养的重要基础.电力企业由于其自身的专业性决定,无法完全依赖外部师资进行培训,必须要打造属于自己的内部培训师队伍,并通过其进行专业知识和专业技能的传递,使个人知识、技能沉淀为组织的知识、技能,从而推动整个企业的发展.本文主要介绍广东电网公司佛山供电局在内部培训师队伍建设上的一些经验,以供交流.
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文献信息
篇名 电力企业内部培训师队伍的构建与实践
来源期刊 管理观察 学科 教育
关键词 内部培训师
年,卷(期) 2009,(32) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 65-67
页数 3页 分类号 G45
字数 2948字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.32.043
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吕鹏 5 17 3.0 4.0
2 刘旭 3 10 2.0 3.0
3 温必成 3 5 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (0)
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参考文献  (0)
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2009(0)
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研究主题发展历程
节点文献
内部培训师
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
出版文献量(篇)
48292
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96
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61459
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