国有企业招聘职能外包的可行性分析

• 作者: 宋杨
• 来源期刊: 中州煤炭
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业招聘 人力资源 招聘职能外包
• 年，卷（期）: 2009,（9）
• 所属期刊栏目: 问题探讨
• 页码范围: 46-48
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3480字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-0506.2009.09.023

摘要

招聘外包主要指通常的人才中介、代理招聘、培训、测试、猎头服务、人才租赁、人力派遣等.国有企业人力资源管理部门为了节省时间精力,提高招聘效率,可以聚焦其核心业务,把招聘职能外包出去.但成功的人力资源外包活动所追求的主要是预期的绩效,并不是降低价格、节省成本.因此,国有企业实行人力资源活动外包时,必须用一种正规的手段对服务商的工作成效进行监控,使其确保服务质量.