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摘要:
激励是现代企业管理的精髓,是激发人的内在潜力,调动人的积极性,为达到所追求目标而努力.一个企业激励效果的好坏直接决定了员工能力发挥的程度.对于高校管理也不例外,在高校的人力资源管理中激励显得尤为重要.本文就相关激励理论,并结合高校人力资源管理现状.提出一些高校人力资源管理激励措施,以期对高校人力管理有参考价值.
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高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
论激励原则在高校人力资源管理中的作用
激励原则
人力资源管理
积极性
作用
试论如何加强高校人力资源管理中教师激励机制问题
高校
人力资源管理
教师
激励
机制
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅谈高校人力资源管理的激励措施
来源期刊 职业技术 学科 教育
关键词 激励 高校人力资源管理 措施
年,卷(期) 2009,(3) 所属期刊栏目 教育论坛
研究方向 页码范围 71-72
页数 2页 分类号 G71
字数 3309字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-0601.2009.03.055
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王奇峰 22 25 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
激励
高校人力资源管理
措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业技术
月刊
1672-0601
23-1509/TU
大16开
黑龙江省哈尔滨市
2002
chi
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