谈传统人事管理向现代人力资源管理的转变

• 作者: 张玉奇
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 传统人事管理 现代人力资源管理 转变
• 年，卷（期）: 2009,（29）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 44-45
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 4256字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2009.29.023

摘要

传统的人事管理制度必须要转变为现代人力资源管理制度,这是一项艰巨而重要的任务.通过转变管理观念,建立科学的考核管理机制,合理有效的进行人力资源开发与利用,优化人才结构,调动从业人员的工作积极性,是社会发展的必然要求.本文通过对传统人事管理制度普遍存在的缺陷和现状进行分析,指出要发展就必须要更新管理观念,以科学的发展观为指导,坚持"以人为本,构建和谐社会"的管理观念做为发展的指导方针,实现最终的发展目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张玉奇	北华大学附属医院人事处	2	11	2.0	2.0