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摘要:
事实劳动关系,是用人单位与劳动者在没订立书面劳动合同的情形下,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系.事实劳动关系与其他劳动关系相比,仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立,是劳动法律关系在我国经济建设中的一个重要表现.
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如何认定事实劳动关系?
事实劳动关系
2009年
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关于事实劳动关系的研究
事实劳动关系
劳动合同
劳动合同无效认定的探析
价值取向
劳动合同无效
劳动合同主体
劳动合同形式
劳动合同内容
如何防范事实劳动关系法律风险
规范用工
事实劳动关系
法律风险
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅析事实劳动关系的认定
来源期刊 劳动保障世界 学科 社会科学
关键词 事实劳动关系 认定
年,卷(期) 2009,(4) 所属期刊栏目 劳动关系
研究方向 页码范围 89-91
页数 3页 分类号 C973
字数 5096字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-7243.2009.04.062
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1 申艳云 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
事实劳动关系
认定
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
劳动保障世界
旬刊
1007-7243
22-1354/F
16开
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
1989
chi
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19861
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