企业人才管理中灰色系统理论的应用

• 作者: 宁宣熙 蒋正明
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 人才管理 灰色系统 特征 应用 意义
• 年，卷（期）: 2009,（8）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 37-38
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 4148字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2009.08.019

摘要

人才及人才发展的特征均具有不确定性、动态性和交互性.灰色系统理论则从系统各要素的相互作用、反馈机制和自我调节功能上去考察事物的相互联系.灰色系统理论正是以相似性为依据,以模拟、比较为手段,研究事物及其发展的不确定性,将灰色理论引进人才管理研究,是实现企业人才管理科学化的必由之路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宁宣熙		204	2932	27.0	42.0
2	蒋正明		8	33	3.0	5.0