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摘要:
【案例】张某与企业的劳动合同即将期满,企业通知张某,不再续订劳动合同。但张某此时已经怀孕1个多月,张某向公司提交了医院诊断证明,要求继续劳动合同关系。公司则认为,劳动合同期满
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私营企业
劳动用工制度
职工权益保障
签订合同
权利义务
女职工
不对等
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 女职工“三期”内合同期满企业能否终止合同
来源期刊 农民文摘 学科 政治法律
关键词 女职工 劳动合同法 合同期满 终止合同 哺乳期 用人单位 劳动合同关系 企业 三期 解除劳动合同
年,卷(期) 2009,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 21-21
页数 1页 分类号 D922.52
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研究主题发展历程
节点文献
女职工
劳动合同法
合同期满
终止合同
哺乳期
用人单位
劳动合同关系
企业
三期
解除劳动合同
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
农民文摘
月刊
1000-7741
11-1411/F
32开
北京海淀区翠微中里16号楼
2-119
1984
chi
出版文献量(篇)
9943
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4
总被引数(次)
287
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