谈企业文化与激励机制并用的酒店管理策略

• 作者: 任曼殊
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 激励机制 酒店管理 融合
• 年，卷（期）: 2009,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 45-46
• 页数: 2页
• 分类号: F592
• 字数: 3065字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2009.09.024

摘要

企业文化具有独特的导向、凝聚、激励和约束作用,它是企业为达到一定目标所采取的一种柔性管理方式.企业文化软管理能灵活调动员工的情感和积极性,同时运用多种激励机制硬管理手段,一软一硬能综合改变员工的思维模式,并提高其创造力和积极性.本文以酒店管理为例,分析了企业文化与激励机制的融合途径及实施策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	任曼殊	温州职业技术学院工商系	5	10	2.0	3.0