业务外包是企业用工方式的新选择

• 作者: 张振锋
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 劳务派遣 劳动合同法 主业禁用 业务外包
• 年，卷（期）: 2009,（21）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 53-55
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 7059字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2009.21.036

摘要

随着我国劳动力市场的规范发展和企业人力资源管理水平的提高,近年来劳务派道用工方式被广泛引入.对企业而言,这种用工方式在满足企业灵活的用工需求、提高用工效率、降低用工成本.规避用工风险等方面发挥了积极作用,所以很多企业越来越多地采用这种用工方式.但新的劳动合同法颁布后,对劳务派遣进行了严格的限制和规范,对其原本的优势造成了一定的冲击.本文将着重从用工企业的角度出发,在简要介绍劳务派遗用工方式的基础上,分析劳动合同法实施后对企业用工方式所造成的影响,并认为在新形势下企业应优先选择业务外包的方式,从而在节约成本的同时更合理地规避劳动合同法实施后的用工风险.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张振锋		8	19	2.0	4.0