劳动力市场雇用歧视发生的判断标准探讨

• 作者: 冉曼曼
• 来源期刊: 技术与市场
• 关键词: 雇用歧视 判断标准 职位分析 法律法规
• 年，卷（期）: 2009,（12）
• 所属期刊栏目: 专题研究
• 页码范围: 53
• 页数: 1页
• 字数: 1831字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2009.12.037

摘要

在市场经济完善和发展的同时,中国劳动力市场雇用歧视也广泛存在,但却未有明确的标准判断雇用歧视是否成立.文章根据客观职位分析、法律法规界定以及雇用者利益得失的判断三方面的论述,对劳动力市场上如何判断雇用歧视是否发生作了初步探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冉曼曼	西南财经大学公共管理学院	4	9	1.0	3.0