国有企业经营者考核评价指标体系研究

• 作者: 李开森 管斌
• 来源期刊: 江苏商论
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 经营者考核 指标体系
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 116-118
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4307字
• 语种: 中文

摘要

对国有企业经营者的考核和评价是一项十分重要和迫切的工作.在发展社会主义市场经济的新形势下,面对经济全球化和我国加入WTO带来的新挑战,继续套用考察党政领导干部的办法,考核与评价国有企业经营者,已不适应形势发展的要求.改革实践迫切需要建立一套与市场经济体制相适应的、符合国有企业特点的、科学的国有企业经营者考核评价指标体系.这对于加快我国国有企业的改革发展步伐,具有十分重要的现实意义.国有企业是我国国民经济的重要支柱.建立国有企业经营者考核评价指标体系是判断国有企业经营业绩优劣,确定国有企业经营者薪酬制度的关键环节.我国国有企业效绩考核评价的研究探索经历了曲折的发展过程,是随着我国经济体制的调整变化以及国有企业的改革发展而渐进变化的.加强和改进国有企业考核工作,尽快建立完善的企业经营者考核机制,既是摆在各级党委、政府面前的一项十分重要而紧迫的战略任务,也是亟待研究解决的一个重大课题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	管斌		9	13	2.0	3.0