国际四大会计事务所薪酬设计评述

• 作者: 李松
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 国际四大 薪酬体系 薪酬设计 员工满意度
• 年，卷（期）: 2009,（23）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 55
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 1603字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2009.23.040

摘要

在市场经济条件下,薪酬作为人力资源的劳动报酬,其设计是否科学合理,直接关系到员工劳动的积极性,进而影响着企业的经济效益和市场竞争能力.如何建立一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业发展战略的薪酬体系,是一个全新而重大的课题.本文从国际四大会计事务所职位层级设计、薪酬体系各要素等方面对四大会计事务所的薪酬体系进行评述.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李松	中南财经政法大学会计学院	1	3	1.0	1.0