护理毕业生就业排斥问题调查分析

• 作者: 史瑞芬 闭晓君 黄子真
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 教育
• 关键词: 护理 教育 就业排斥
• 年，卷（期）: 2009,（23）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 15-18
• 页数: 4页
• 分类号: G645
• 字数: 4617字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9969.2009.23.005

摘要

目的 了解护生就业排斥的现状,为开展提高护生就业竞争力的教育提供相关依据.方法 采用问卷调查广东省149家医院护理教学或护理管理方面的负责人在招聘护生时的限制状况.并比较不同等级医院的限制程度.结果 被调查的医院在招聘过程中普遍存在对身高、相貌、乙肝携带、学历、毕业院校等方面的限制,且不同等级医院限制程度不同.结论 因社会学、心理学、文化学等方面的原因,各种就业排斥日前客观存在,给护理人才培养和人力资源管理带来一定影响,应引起护理管理者的重视,护生则应根据自身条件恰当地进行就业定位.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	史瑞芬	南方医科大学护理学院	58	836	18.0	27.0
2	闭晓君	南方医科大学护理学院	14	76	4.0	8.0
3	黄子真	南方医科大学护理学院	1	3	1.0	1.0