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摘要:
以人本管理为主流的高等学校内部管理直接关系到高校的生存、发展和成败,而有效沟通是平衡和调节教职员工心理的有力杠杆,是高校管理的重要手段。文章从阐述有效沟通在高校内部管理中的实际功效入手,重点对如何实现高校内部管理的有效沟通提出了见解,最终达到通过沟通的改善以提升高校管理水平的目标。
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社会管理创新理论背景下高校内部管理创新思考
社会管理创新
高校内部管理
基本原理
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内容分析
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文献信息
篇名 高校内部管理有效沟通路径的思考
来源期刊 湘潮:理论版 学科 教育
关键词 高校管理 双向有效沟通 策略
年,卷(期) 2009,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 28-29
页数 2页 分类号 G647
字数 语种
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1 熊燕 厦门南洋学院经济管理学院 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校管理
双向有效沟通
策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
湘潮:理论版
月刊
1003-949X
43-1345/D
长沙市韶山路1号
出版文献量(篇)
6642
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16
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