郎溪县：建立健全干部考评机制

• 来源期刊: 江淮
• 学科: 政治法律
• 关键词: 领导干部 郎溪县 考评机制 科学发展观 绩效考核 年度考核工作 考核评价 政治态度
• 年，卷（期）: 2009,（11）
• 页码范围: 38
• 页数: 1页
• 分类号: D262.6

摘要

郎溪县加强绩效考核，增强干部履职工作的胜任度。每年开展年度考核工作，一是对领导干部履职情况，按照科学发展观要求，分类设计了政治态度、思想品质、工作思路、组织协调、依法办事等十二个方面的考核评价要素。二是科学确定考核评价不同类型领导干部的各种要素权重，由考核组根据个人履职情况，增加个别谈话、实地走访、查阅资料等考核内容，最后从定性、定量两个方面确定他们年度工作等次，提出改进工作的意见或建议，向县委常委会专题汇报。