缓解工作压力提高员工满意度

• 作者: 蔡金君 赵秋华
• 来源期刊: 财经界（学术）
• 学科: 经济
• 关键词: 工作压力 满意度 内源性压力 外源性压力
• 年，卷（期）: 2009,（6）
• 所属期刊栏目: 经济论坛
• 页码范围: 40-41
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3530字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2781.2009.06.030

摘要

工作压力与员工满意度是影响工作行为绩效的重要心理因素.文章针对这两者之间的关系,通过对压力和员工满意度在企业中的影响描述,用调查问卷的方式对企业员工的压力和满意度进行了调查分析.结果表明:员工的内源压力与工作满意度之间有着显著的正相关;外源压力与工作满意度之间有着显著的负相关.最后,针对调查结果提出企业缓解工作压力,提高员工满意度的一些方法,从而达到企业发展的预期目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵秋华		2	10	1.0	2.0
2	蔡金君		1	9	1.0	1.0