作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
目的 通过调查分析高星级酒店男女员工的主要工作压力,以采取有效措施为降低或消除其工作压力提供科学依据.方法 采用自然情况调查表和工作内容量表(JCQ),对大连市高星级酒店员工145人进行了问卷调查,应用非参数统计分析方法对数据进行比较分析.结果 性别别的JCQ要素比较的结果为男性和女性的工作自主程度要素有有意义的差.从男性的自然情况来看,低学历与高学历之间的工作自主程度有有意义的差.从女性来看低年龄段与高年龄段之间的工作要求量有有意义的差.结论 应探寻和明确酒店员工的工作压力源,采取措施预防和减少工作压力,改善酒店员工的健康状况.
推荐文章
我国高星级酒店员工职业生涯规划重要性探析
高星级酒店
职业生涯规划
现状分析
有效途径
五星级经济型酒店员工流失问题的扎根理论研究——以杭州B酒店为例
员工流失
扎根理论
酒店
弹性福利
技能培训
高星级酒店员工流失问题研究——以青岛市为例
高星级酒店
员工流失
合理化建议
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 社会文化因素对高星级酒店员工的工作压力的影响
来源期刊 中外医疗 学科 医学
关键词 高星级酒店员工 社会文化因素 工作压力 健康管理
年,卷(期) 2009,(28) 所属期刊栏目 管理与教育
研究方向 页码范围 109-110
页数 2页 分类号 R395
字数 1811字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-0742.2009.28.087
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭琳 17 37 3.0 5.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (2)
同被引文献  (7)
二级引证文献  (5)
2009(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2010(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
2012(2)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(2)
2014(1)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(1)
2017(2)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(1)
2019(1)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(1)
研究主题发展历程
节点文献
高星级酒店员工
社会文化因素
工作压力
健康管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中外医疗
旬刊
1674-0742
11-5625/R
16开
北京市丰台区菜户营58号财富西环名苑2609室
1981
chi
出版文献量(篇)
52671
总下载数(次)
42
总被引数(次)
136337
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
论文1v1指导