谈大学生组织特性及其用人制度改革

• 作者: 王雷 蔡厚清
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 教育
• 关键词: 高校改革 组织特性 人事 制度
• 年，卷（期）: 2009,（35）
• 所属期刊栏目: 制度建设
• 页码范围: 78-79
• 页数: 2页
• 分类号: G630
• 字数: 3925字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2009.35.040

摘要

本文认为大学组织具有知识性、松散性、服务性及垄断性等特性,基于上述特性高校学术权力应高于行政权力,高校用人制度改革的方向是:领导干部采取竞争上岗制及全面考核制;教师采用聘任制和早期淘汰、后期保障制度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王雷	三峡大学经济与管理学院	24	40	3.0	5.0
2	蔡厚清	三峡大学经济与管理学院	47	364	10.0	18.0