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摘要:
2008年9月实施<劳动合同法实施条例>(下称<实施条例>),与<劳动法>和<劳动合同法>一起构成我国劳动法的基本体系.<劳动合同法实施条例>进一步提高了<劳动合同法>的可操作性,让一些模糊的条款变得更加清晰,不足的条款更加完善,歧义条款得以明确.这对于妥善解决企业与企业员工群体的切身利益,构建和谐社会将发挥重要作用.
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文献信息
篇名 企业劳动合同订立形式浅析
来源期刊 现代商业 学科
关键词 劳动合同法实施条例 企业劳动合同 分析
年,卷(期) 2009,(36) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 67,66
页数 2页 分类号
字数 2120字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5889.2009.36.042
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1 张利娜 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动合同法实施条例
企业劳动合同
分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
出版文献量(篇)
64559
总下载数(次)
351
总被引数(次)
132752
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