基于EVA的经理人虚拟股票期权薪酬激励制度

• 作者: 王艳林
• 来源期刊: 财会通讯：综合（中）
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬激励制度 经理人 虚拟股票期权 EVA 现代企业理论 委托代理关系 薪酬激励机制 股东利益
• 年，卷（期）: chtxz_2009,（10）
• 页码范围: 49-50
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

现代企业理论认为，企业中最典型的委托代理关系就是所有者和经理人之间的委托代理关系。由于所有者和经理人之间的目标取向不同、信息不对称等原因，导致经理人往往为了追求自身利益而以牺牲股东利益为代价，从而加重了代理成本。为了减少代理成本，同时又能使经营者尽职尽责地为他们的利益而工作，建立一个能够吸引、保留和激励表现好的经理人的薪酬激励机制是关键所在。我国传统薪酬激励方法如奖金激励制度、年薪制度和股票期权制并没有发挥太大作用，或者说这些激励方法并没有对经理人造成预想中的激励效果，

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王艳林		30	79	6.0	8.0