刍议就业协议的法律属性

• 作者: 赵建
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 政治法律
• 关键词: 高等学校 毕业生 就业协议 劳动合同
• 年，卷（期）: 2009,（16）
• 所属期刊栏目: 制度建设
• 页码范围: 63-64,87
• 页数: 3页
• 分类号: D922.52
• 字数: 5080字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2009.16.036

摘要

就业协议制度产生于大学生就业由计划转向市场的过程中,是为规范和促进大学生就业所采取的一项有效措施.但自其实施以来,因性质不明、内容空泛、约束力差等原因一直备受争议,尤其是就业协议的性质更是人们争议的焦点.本文从我国的实际情况出发,借鉴台湾地区的"采用内定"理论,依据劳动合同法的原理,确认就业协议性质是附条件的劳动合同,并据此明确了高校在就业协议中的法律地位,即就业协议的审批机构,而非签订主体.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵建	四川师范大学数学与软件科学学院	6	12	2.0	3.0