高职院校人力资源管理探析

• 作者: 黄梅英
• 来源期刊: 世纪桥
• 学科: 教育
• 关键词: 高职院校 人力资源管理 问题 对策
• 年，卷（期）: 2009,（21）
• 所属期刊栏目: 教育综述
• 页码范围: 83-84
• 页数: 2页
• 分类号: G71
• 字数: 3683字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-0475.2009.21.040

摘要

高职院校作为我国高等教育的重要生力军具有良好的发展前景,但人力资源管理不当却成为制约其发展的内在要素.高职院校人力资源管理主要存在人力资源开发管理的观念相对滞后、"双师型"教师缺乏、人力资源稳定性差、缺乏有效的激励机制等问题.高职院校要解决这些问题应在确立人力资源管理的新观念、加强高职院校教师人力资源培训、创新人才流动机制、创新激励机制、重视校园文化建设等方面努力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄梅英	西华师范大学马克思主义学院	23	29	3.0	4.0