人力资源——薪酬管理

• 作者: 侯小梅 徐海娟
• 来源期刊: 世纪桥
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理 平均主义 福利
• 年，卷（期）: 2009,（17）
• 所属期刊栏目: 行政管理
• 页码范围: 69-70
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3823字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-0475.2009.17.032

摘要

薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响.我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,以促进企业发展.本文通过对薪酬管理基本理论的解析,分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因,针对这些问题提出了相关对策.