全面薪酬对高新企业技术创新能力影响的研究

• 作者: 张百龙
• 来源期刊: 科技广场
• 学科: 经济
• 关键词: 全面薪酬 高新技术企业 企业技术创新能力 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2009,（6）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 133-135
• 页数: 3页
• 分类号: F273
• 字数: 3744字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-4792.2009.06.051

摘要

随着高新企业员工需求层次的不断提高.以物质激励为主要激励手段的薪酬模式已经逐步被具有全面性、灵活性等特点的全面薪酬管理模式所替代.在实践中,由于缺乏合理的理论指导,高新企业很难选择有效的全面薪酬要素对研发人员进行激励,从而提高技术创新能力.基于此,本文就全面薪酬影响高新企业技术创新能力的内在机制进行了初步的研究,期望为高新企业建立全面薪酬激励体系方面提供一些帮助.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张百龙		1	7	1.0	1.0