运用4P法则人力资源营销之营销招聘

• 作者: 刘勇
• 来源期刊: 长三角
• 学科: 经济
• 关键词: 4P法则 关键核心岗位 人力资源营销
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 107-109
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 6215字
• 语种: 中文

摘要

企业的人力资源部门由人事管理职能向人力资源管理职能的转变过程中,人力资源从业者的观念也要从职能事务性转向战略规划性转变.在转变过程中人力资源部从事的还是"选、用、育、留"的工作,不同的是由原来的被动现在转为主动,由原来的职能人事转变为企业人力资源,从战略上把握和支持公司的发展,也意味着人力资源部要向战略人力资源方向发展,前提是把基础的人事工作做得扎实和专业.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘勇	西南交大管理学院深圳研究院	1	1	1.0	1.0