论资源基础理论与战略人力资源管理的结合

• 作者: 丁静
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 社会科学
• 关键词: 资源基础理论 战略人力资源管理 核心能力 动态能力 企业知识理论
• 年，卷（期）: 2009,（11）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 60-62
• 页数: 3页
• 分类号: C962
• 字数: 6268字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2009.11.031

摘要

战略管理关注企业竞争优势,人力资源管理注重如何对人进行管理.本文介绍了资源、核心能力、动态能力和企业知识理论的相关概念.探讨了资源基础理论与战略人力资源管理的结合,然后从战略人力资源管理的角度出发分析了企业如何培育竞争优势.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁静	安徽农业大学管理科学学院	27	160	7.0	12.0