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摘要:
文章分析了中国和日本的传统文化对在华日资企业的影响,并从劳资关系、员工对企业的认同感等方面进一步分析了在华日资企业的文化摩擦现象,最后,从跨文化管理、求同存异等角度提出了解决文化摩擦的对策.
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文献信息
篇名 中日传统文化对在华日资企业的影响及管理应用
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 中日文化 日资企业 跨文化管理
年,卷(期) 2009,(17) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 83-84
页数 2页 分类号 F2
字数 139字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.17.063
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研究主题发展历程
节点文献
中日文化
日资企业
跨文化管理
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研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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