论国有改制企业新型劳动关系的构建——基于桑德沃劳动关系管理理论模型的分析框架

• 作者: 李铁斌
• 来源期刊: 科技广场
• 学科: 经济
• 关键词: 改制企业 劳动关系 职工参与 调整机制
• 年，卷（期）: 2009,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 152-154
• 页数: 3页
• 分类号: F272
• 字数: 5752字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-4792.2009.10.061

摘要

本文在桑德沃劳动关系管理理论模型的框架下对我国国有改制企业目前的劳动关系进行了因素探析、根源解析和对策分析.因素探析中对影响我国国有改制企业的内外部因素分别进行了分析,指出了影响改制企业劳动关系的主要因素,对如何构建我国国有改制企业新型劳动关系提出了几点对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李铁斌	赣南师范学院商学院	9	29	4.0	5.0