带薪休假:企业参与产学合作的新驱动机制

• 作者: 徐侠
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 教育
• 关键词: 带薪休假 产学合作 认知实习
• 年，卷（期）: 2009,（7）
• 所属期刊栏目: 先驱论坛
• 页码范围: 13-14,30
• 页数: 3页
• 分类号: G642
• 字数: 4594字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2009.07.006

摘要

作为一种法律规定的休假制度,带薪休假制度增加了企业对高级人才的临时需求.而这种临时需求又因制度的稳定性具有相对长期的性质,这就促使企业产生长期的人力资源的临时短缺问题.本文提出这一问题的解决可以通过与高职院校合作的方式,以具备基本专业技能的专业实习生来弥补,由于双方利益的互补性使得企业从被动合作变为主动寻求合作,因此形成一种全新的合作驱动机制,这会给高职院校为期2到3个月的岗位认知实习和技能训练实习提供了机会.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐侠		33	270	9.0	15.0